Не совсем в тему, но у нас хорошо проявляется не имя, а психо-эмоциональные характеристики босса, почти все процессы и люди под ним перенимают характер.
какие-то амбициозные сотрудники целыми группами уходят "в раскол", чтобы начать свой бизнес; их новые компании зачастую структурно подобны "родительской". Это всегда в той или иной степени символический паррицид: и сфера деятельности та же, и люди практически те же, короче, почти ничего не изменилось - но больше нет "отца". Интересно, что эти новые компании крайне редко называются чьими-то именами.
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
no subject
Date: 2010-09-10 08:49 am (UTC)какие-то амбициозные сотрудники целыми группами уходят "в раскол", чтобы начать свой бизнес; их новые компании зачастую структурно подобны "родительской". Это всегда в той или иной степени символический паррицид: и сфера деятельности та же, и люди практически те же, короче, почти ничего не изменилось - но больше нет "отца". Интересно, что эти новые компании крайне редко называются чьими-то именами.
Вот это точно про нас! Боже, один-в-один!