брендинг и эдипов комплекс

[olegpaschenko]

Пришло в голову, что в компаниях, которые носят имя своего основателя и лидера, внутренняя иерархия носит особый, отягощенный коллективным эдиповым комплексом, характер: буквально все (не исключая даже самых вельможных топ-менеджеров) видят, осознанно или нет, в своем лидере отцовскую фигуру. Речь не об официальной корпоративной доктрине, которая как раз может это явно отрицать (у нас-де все равны и т. п.) Это обусловлено чисто лингвистически. Лидер, как в любой традиционной патриархальной семье, является носителем и хранителем фамилии, лексической единицы, на которой зиждется социальная идентичность всех членов клана. Поэтому сама функция идентичности проецируется на «патриарха».

— Ты где работаешь?
— В творческом бюро-мастерской Константина Константинопольского.

Или:

— Ну ты где сейчас?
— У Константинопольского.

Естественно, «патриарх» при этом может быть моложе рядовых, и ему даже не обязательно быть ярким пассионарием — достаточно по праву рождения владеть волшебным словом, своей фамилией. Хорошо, если сам Константинопольский отдает себе отчет в том, что является объектом переноса. Еще бывает, что какие-то амбициозные сотрудники целыми группами уходят «в раскол», чтобы начать свой бизнес; их новые компании зачастую структурно подобны «родительской». Это всегда в той или иной степени символическое отцеубийство: и сфера деятельности та же, и люди практически те же, короче, почти ничего не изменилось — но больше нет «отца». Интересно, что эти новые компании крайне редко называются чьими-то именами. Впрочем, бывают исключения.

Comments

Re: ну хорошо :)

[artem-dap.livejournal.com]

у меня линейное описание. у вас замкнутое треугольное. того же самого

если их обьеденить то получится очень крутая "спиральная" парадигма. вроде ее называют мерой.

она напоминает муз. инструмент.

её можно как то по математической матрице разложить вроде.

вот я внутри нее себя и чувствую ).