olegpaschenko | брендинг и эдипов комплекс

Пришло в голову, что в компаниях, которые носят имя своего основателя и лидера, внутренняя иерархия носит особый, отягощенный коллективным эдиповым комплексом, характер: буквально все (не исключая даже самых вельможных топ-менеджеров) видят, осознанно или нет, в своем лидере отцовскую фигуру. Речь не об официальной корпоративной доктрине, которая как раз может это явно отрицать (у нас-де все равны и т. п.) Это обусловлено чисто лингвистически. Лидер, как в любой традиционной патриархальной семье, является носителем и хранителем фамилии, лексической единицы, на которой зиждется социальная идентичность всех членов клана. Поэтому сама функция идентичности проецируется на «патриарха».

— Ты где работаешь?
— В творческом бюро-мастерской Константина Константинопольского.

Или:

— Ну ты где сейчас?
— У Константинопольского.

Естественно, «патриарх» при этом может быть моложе рядовых, и ему даже не обязательно быть ярким пассионарием — достаточно по праву рождения владеть волшебным словом, своей фамилией. Хорошо, если сам Константинопольский отдает себе отчет в том, что является объектом переноса. Еще бывает, что какие-то амбициозные сотрудники целыми группами уходят «в раскол», чтобы начать свой бизнес; их новые компании зачастую структурно подобны «родительской». Это всегда в той или иной степени символическое отцеубийство: и сфера деятельности та же, и люди практически те же, короче, почти ничего не изменилось — но больше нет «отца». Интересно, что эти новые компании крайне редко называются чьими-то именами. Впрочем, бывают исключения.